洛南县：建立体制机制壮大人才队伍

2023年以来，洛南县探索建立体制机制，完善更加精准的人才引育机制、更加有效的人才培育机制、更加灵活的人才激励机制，促进和引导各类人才立足岗位、建功立业。　

县委人才工作会上调整充实了人才工作领导小组成员，制定下发了《中共洛南县委人才工作领导小组工作规则》《中共洛南县委人才工作领导小组办公室工作细则》《中共洛南县委人才工作领导小组成员单位工作职责》，出台了《加强和改进新时代洛南人才工作十条措施》《洛南县事业单位人才编制周转池管理暂行办法》等政策文件，从人才引进、质量提升、优惠政策、培育激励、平台建设、强化保障、夯实责任等多个方面支持人才发展。　　

聚焦项目建设、产业发展、招商引资、城市建设、乡村振兴等领域，主动加强与科研院所、高校、名企的对接联系，定期邀请行业知名人士、专家教授来洛开展研讨交流，建立一批旅游、城建、安全生产、林业、农业等行业领域的专家库，采取“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，最大限度发挥专家库的智力、信息、资源等优势，推动行业工作、助力洛南发展。

落实县级领导联系慰问专家人才制度，发挥了导向引领作用。常态化开展调研督查，推行人才工作月责任清单制，把人才工作纳入年度目标责任考核体系，提高人才工作考核的科学性和实效性。县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，共同落实各项人才工作。