西安市灞桥区：精准考核强发力提质增效促发展

今年以来，灞桥区认真贯彻落实党的二十大精神和省市区各项决策部署，以“三个年”活动为抓手，聚焦“八个方面重点工作”，坚持以考核抓落实、促发展、转作风，创新实施“点线面”三维考核工作模式，切实发挥考核的引领导向作用，助力全区经济社会高质量发展提质增效。 

强化科学考核，助推目标任务落实落细。全面承接市考指标，进一步明确目标任务，夯实工作责任。围绕市区中心工作，科学制定《灞桥区2023年度街道园区区级部门目标责任考核指标》。聚焦全区高质量发展重点任务，围绕八个方面重点工作、重点项目建设，细化分解目标任务，明确考核工作职责，建立包抓区级领导、责任单位主要领导、分管领导、业务科长、工作人员“五级责任清单”，逐级夯实责任，靶向锁定任务，明确工作时限，推动工作落实。不断加大对全市高质量发展重点指标日常监测力度，对滞后指标责任单位进行“提醒-预警-通报-约谈”全链条监测管理，督促各责任单位找准问题不足，制定赶超措施。截至目前，下发重点监测指标提示函9期，印发通报2期，约谈滞后指标、滞后工作责任单位11家。

完善考核机制，推动重点工作走深走实。制定《灞桥区八个方面重点工作考核办法》《灞桥区八个方面重点工作推进组考核细则》，明确考核内容、考核方式、分值权重等，建立重点工作季度考核工作机制，为八个方面重点工作推进提供有力制度保障。实施工作实绩“红黑榜”，扎实开展“品质灞桥·创优亮榜”活动，对主要考核指标、市区重点工作和重点项目建设等情况进行实时公布亮榜，截至目前，公开亮榜39期，印发通报9期。对“三个年”活动成效、八个方面重点工作和重点项目建设等情况实施联合检查，累计开展重点项目督查9轮，“三个年”成效和八个方面重点工作督查3轮。制定《灞桥区以过硬作风、优异成绩推动全区高质量发展考核奖惩办法》，综合运用约谈、通报、加减分等方式，对承担主要指标和重点工作的单位根据季度考核排名情况进行奖惩。

健全工作机制，不断提升群众获得感。今年以来，灞桥区通过建立“五化”工作机制（日常提升长效化、宣传引导多样化、整改落实及时化、督导检查定期化、工作路径创新化），以考核、督导助推全区工作提质增效，民生得到改善，群众满意度不断提升。举办“工作成效我来评”活动，邀请辖区企业商户代表、基层工作者、高层次人才、两代表一委员等组建“工作成效我来评评审团”，赴重点项目、营商环境点位开展观摩评议，对全区高质量发展提出宝贵意见建议；开展“两代表一委员”民生观摩活动，组织邀请区人大代表、政协委员、党代表赴公安灞桥分局、半坡初级中学、灞荷庄园等民生点位开展满意度观摩活动，多方位展示我区民生工作成效，为代表委员了解民生、贴近民生，知情明政、建言献策提供有效途径。