子长市：深化工作机制激发人才活力不断厚植产才融合发展新动能新优势

近年来，子长市认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，对标延安市委六届五次全会确立的“一六四”工作布局，坚持科技创新赋能高质量发展，不断厚植产才融合发展新动能新优势。

用心“管”，在深化人才发展机制上务实功。坚持人才工作优先发展，同中心工作一体部署、一体落实，主动谋划、精准施策，定期召开专题会议，及时解决各类问题，推动人才工作与市域发展同频共振。坚持人才政策优先创设，制定《“瓦窑堡英才”计划实施办法》等8个政策性文件，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障和政策支持，推动人才工作制度化、系统化。坚持人才考核优先纳入，把人才工作作为党的建设重要内容，纳入年度党建述职和目标责任考核内容，制定各领域人才工作“三张清单”，压实“一把手”抓人才工作责任，人才工作职责更加明确。

悉心“育”，在激发本土人才活力上谋实策。围绕建设“延安北部副中心城市”目标，实施三大工程，推动本土人才提质增量。实施“实用技能培育工程”，通过举办专题讲座、现场培训、开展技能竞赛等活动，分类别、多层面提升各领域人才综合素质，累计培育刘华山地苹果、王闫华大棚油桃等产业大户78户、致富带头人563人。实施“联合培养人才工程”，依托8个院士（专家）工作站，组织开展专家带团队、名家带徒弟、外出跟班学等活动，构建梯队式人才队伍培养模式，评树薛朝阳、马志伟等23名“瓦窑堡英才”，培养李兴如、石涛等19名“圣地英才”。实施“校地合作提升工程”，与华东师大、西农大、西安医学院等院校开展“订单式培训”校地合作，先后选派教育、卫生、农业等方面798名骨干人才外出研学深造（今年选派530名骨干教师外出研学），使骨干人才逐步成长为领军人才。

倾心“引”，在引进高端领军人才上出实招。注重多元化引才，出台《子长市加快推进人才引进培养实施意见》，加大科技创新人才特别是创新团队引进力度，围绕能源化工、现代农业转型升级瓶颈制约，加强与中国矿大、西农大等科研院校深度合作，引进63名专家教授，建成8个院士（专家）工作站，为子长高质量发展“把脉”“开方”；聚焦教育医疗等重点行业、重点领域人才需求，精准编制《全市重点产业紧缺急需人才需求目录》，2020年以来，刚性引进861名急需人才，其中今年引进226人，人才总量稳步提升、结构更加优化，为全市高质量发展提供了人才支撑。注重政治待遇留才，将2021年引进的1名高层次人才及时提拔使用。注重政策环境留才，把优化人才服务纳入构建一流营商环境重要内容，财政每年列支1000万元人才专项经费，聚焦人才所急所盼综合施策，着力发挥人才政策“磁场效应”，大力营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。

精心“用”，在提升产才融合质量上求实效。充分发挥本土人才示范带动作用，建成12个本土人才站和10个人才助推乡村振兴示范基地，让“土专家”赋能发展、“田秀才”示范先行。充分发挥重点产业链专家服务团在技术攻关、成果转化、人才培育等方面的作用，加大科研攻关力度，着力解决“卡脖子”难题，促进科研成果就地转化应用。武强院士团队和吴淼专家团队，围绕煤矸石煤泥处置利用、矿区生态修复保护等项目研究，为子长煤炭产业高质量发展提供了技术支撑；陈正余团队推广饲料养蚕等10项关键技术，其中自动化和轨道式养蚕机械在全省首次应用，该工作站今年升级为省级专家站；单卫星团队引进的马铃薯新品种甘引9号，通过适应性试验亩产达到7600斤，推广后年可增收1亿多元；邹志荣团队引进果菜新品种44个、推广新技术5项，设施蔬菜亩均增收1000多元；潘凤荣团队引进樱桃最新抗冻品种，推广冷棚及防雨棚种植模式，使子长樱桃实现春节上市，樱桃产量、果品质量和收入得到大幅提升；沈舒文中医专家团队让百姓在家门口享受到三甲医院优质医疗服务，累计看诊病人2700多人次。