子长市：在城市有机更新中锻造过硬干部队伍

干部作风能力提升年活动开展以来，子长市紧扣省委和延安市委部署要求，坚持把推进城市有机更新作为干部“墩苗”历练的主阵地和练兵场，在急难险重一线培养、考察、使用干部，以更加鲜明的导向激励干部担当作为。

突出专业训练，以思想淬炼涵养干部担当之志。坚持把强化党的政治理论武装摆在首要位置，组织广大党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部牢记“三个务必”，知重负重、苦干实干，锐意进取、攻坚克难，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来，凝聚起人心思齐、人心思进、人心思干的浓厚氛围。坚持把教育培训摆在突出位置，实施干部专业化能力提升行动，“走出去”和“引进来”相结合，开展精准性、实效性专题培训，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，有效应对复杂局面、解决复杂问题，以过硬本领展现作为、担当使命、推动工作。

突出实践锻炼，以墩苗壮骨锻造干部担当之能。建立党员干部常态化实践锻炼机制，有组织、有计划地把干部放到急难险重一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位经受历练、锤炼作风、增强本领，让干部在学中干、干中学。印发《子长市城市有机更新划区包抓工作方案》，由17名市级领导包抓23个责任区，确定23个牵头部门和197个责任单位，抽调184名机关事业单位领导干部成立23个工作组下沉一线，成立23个临时党支部，开展“脏乱差”整治、违法违规建（构）筑物、户外广告拆除和服务保障、应急处突等工作。期间，广大党员干部敢于担当、勇于负责、团结协作，冲锋在前、连续作战，坚持不懈打硬仗、攻难关，形成了全市领导带头干、干部率先干、群众跟着干的工作格局，以过硬作风推动城市有机更新取得阶段性成效，赢得了普遍赞誉。

突出严管厚爱，以鲜明导向激励干部担当之为。将城市有机更新工作开展情况纳入各单位年终目标责任考核，作为党员干部评优评先的重要依据。成立督导检查组，对23个责任区工作开展情况和下沉干部在岗履职情况进行巡回督导检查，确保各项工作有序推进。成立专门考核组，对184名下沉干部进行综合排名，在“赛马”中识别“千里马”、在实干中选出实干家。坚持关心关爱一线干部，先后两次为一线干部发放方便面、矿泉水、葡萄等慰问品，有效激发了干部工作热情。坚持树牢“靠实干实绩说话”的鲜明导向，以“五个让”的用人导向选拔干部，今年累计选拔使用在城市有机更新中使劲出力、表现突出的干部44人，激励党员干部对标干、高效干。