西安市：强化年轻干部实践历练

“到基层直面群众开展工作，自己明显感到与群众的心贴得更紧了，在解决矛盾、破解难题方面比以前老道了，干事创业的目标更加明确，劲头更足了。”8月2日，西安市委办公厅一级主任科员刘涛在接受市委组织部回访谈话时表示，自己挂任周至县竹峪镇党委委员、副镇长期间收获颇丰。

近年来，西安市在年轻干部培养工作中树牢基层导向，积极推动广大年轻干部到基层岗位、专业岗位、吃劲岗位实践历练，用实打实的举措推动年轻干部成为心系群众、素质全面、作风硬朗的复合型、全能型优秀人才。

在基层岗位厚植为民情怀。制定出台《关于强化年轻干部基层历练完善干部选拔任用机制的若干措施》，明确提拔为处级以上领导职务的年轻干部须经过基层扎实历练，为年轻干部实践锻炼提供制度保障。探索开展机关干部到基层交流任职工作，组织缺少基层历练的年轻干部走出机关、投身一线，11名市级部门年轻干部进入街镇党政领导班子。有序安排352名市级部门年轻干部到区县、开发区参与乡村振兴、招商引资等基层一线锻炼，从群众工作实践中汲取智慧力量，明白“为了谁”“依靠谁”。

在专业岗位提升履职能力。坚持事业发展与年轻干部成长规律特点相结合，将专业岗位历练作为年轻干部增长见识、积累经验的重要途径。去年以来，按照人岗相适、专业匹配的原则，先后选派106名建设规划、财会金融、生物医学等专业的年轻干部，到承担全市重点工作和“秦创原”建设任务的市级部门跟岗学习，帮助他们在实践锻炼中开阔思路视野、丰富工作阅历、练就过硬专业本领。从市级党群系统、经济系统、政法系统分批选派60余名优秀年轻干部承担基层治理、招商引资、发展经济等专业任务，帮助其经风雨、受磨砺、壮筋骨，学会“干什么”“如何干”。“跟岗学习以来，参与了一些市级重点项目的推进，开阔了眼界，革新了理念，受益匪浅。”谈及自己在市工信局的工作，蓝田县洩湖镇四级主任科员姚攀深有感触。

在吃劲岗位锤炼过硬作风。坚持让年轻干部“多在事上磨”，把年轻干部放到改革发展一线，重大任务前沿，艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去啃“硬骨头”、扛重担子、接“烫手山芋”。从35个市级行业管理、审批服务、要素保障部门，选派373名熟悉项目建设程序、手续办理流程、项目投资政策的年轻业务骨干担任干部服务员，积极协调解决项目用地规划、用工用能、环评、投融资等难题，全链条保障698个市级重点项目建设，助推西安经济社会高质量发展，锻造改革创新的“闯将尖兵”。结合全市干部队伍建设实际，先后抽调3800余名年轻干部参与“十四运”筹备、区县换届、巡视巡察等工作，在急难险重岗位上锤炼作风、砥砺品质，练就“铁肩膀”“硬脊梁”。