扶风县：“四维画像”精准科学选人用人

党的二十大报告强调：“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”扶风县探索建立干部“四维画像”精准识别机制，利用“四维雷达图”对干部“德能勤绩廉”进行全面的分析判断，作出实事求是、客观标准的评价，力求把干部考准考实，把干部选好用好。

聚焦政治素质，画准干部“政治像”。对标对表党中央精神，制定干部政治素质考察正负面双向清单，围绕政治忠诚、政治定力等方面设置正向评价要点，对照“两个确立”、“两个维护”等要求列出负面清单，对干部进行综合研判分析，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。

聚焦工作实绩，画准干部“担当像”。坚持在项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控等主战场、最前沿培养选拔干部。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，对不作为、慢作为、不愿负责、消极懈怠、萎靡不振的干部及时进行调整，切实让担当有为者有位、让消极无为者失位。2022年以来，74名在项目建设等一线表现优秀的干部被提拔重用。

聚焦作风能力，画准干部“作风像”。深入贯彻省市“干部作风能力提升年”活动部署，在全县开展“五对标五检视”走在前开新局争做“五个表率”纪律作风教育整顿。印发《扶风县领导干部“八小时之外”家访暂行规定（试行）》，定期走访干部家庭成员和街坊邻居，着重了解干部家庭家教家风建设及“八小时以外”作风表现情况。

聚焦廉政体检，画准干部“廉洁像”。扎实开展领导干部个人有关事项报告工作，采取“填报单位＋组织部门”双审把关。探索建立镇街、部门“一把手”任前考察家访、党建知识考试等机制办法，加强对“一把手”监督。健全立体化干部监督网络，综合运用巡视巡察、干部离任审计、干部监督联席会议等方式，全方位、多角度、深层次了解干部廉洁自律情况。