长武县：念好“准、专、活、严”四字诀打好干部教育“组合拳”

长武县干部教育培训工作通过念好“准、专、活、严”四字诀，打好干部教育“组合拳”，有力推动全县干部能力素质提升，为县域经济社会高质量发展注入强大动能。

立足“准”，理论培训常态化。坚持把党的创新理论武装作为干部教育的主线，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，提前谋划，精心部署，有序推进，扎实推动党的二十大精神在长武落地生根。印发《关于深入开展党的二十大精神教育培训工作的通知》《党的二十大精神教育培训工作实施方案》，对全县党员干部学习贯彻党的二十大精神教育培训工作进行了全面安排部署，确保党的二十大精神教育培训实现全覆盖、无遗漏。坚持以考促学制度，组织1335名党员干部参加党的二十大应知应会知识理论测试，1308名党员干部成绩达到90分以上。利用陕西干部网络学院平台资源，组织全县党员干部认真学习党的二十大精神专题培训课程，引导党员干部坚持学思用贯通、知信行统一，努力把党的二十大精神转化为建设“富强美好”新长武的强大动能。

聚焦“专”，业务培训精准化。将干部培训需求调查与镇领导班子综合研判和基层党建考核相结合，通过个别访谈、问卷调查、座谈交流等方式，广泛开展调研，全面了解培训需求。根据不同级别、不同层次、不同岗位干部实际，分层分类组织培训，先后举办乡村振兴业务骨干示范培训班、中青年干部培训班、新录用公务员培训班、纪检监察干部培训班、统战干部培训班、生态环保业务知识培训、果农专业技能培训等3天以上班次16个。

突出“活”，培训形式多样化。建立完善实践研学、交流互学、以考督学、线上自学“四项制度”，创新培训方式，不断提升干部教育培训实效。完善实践研学制度，依托长武县革命历史陈列室、亭北革命活动旧址等红色教育基地，组织230余名学员开展现场体验式教学；组织47名学员赴延安开展为期5天的“延安精神再教育”专题教学、拓展教学、县情调研，实现课堂教学与实践教学有机结合。坚持交流互学制度，先后安排45名党员干部现场交流发言，使培训内容“干货”满满、更“接地气”，促进学员之间的交流，在良好的学习氛围中增长才干。紧扣以考督学关键环节，今年以来，共组织全县全体干部开展党的二十大应知应会理论知识考试、作风建设专项行动理论知识考试等4场考试，帮助干部找准差距不足。完善线上自学制度，先后举办学习弘扬延安精神、高质量发展等网络专题培训6期8520余人（次），有效破解工学矛盾、填补调训空档。

坚持“严”，培训管理规范化。完善县委组织部、县委党校“双跟班”管理制度，切实增强各类培训班的日常管理。推行“一二三”学员管理办法，即一份计划（教学计划）、两本册子（点名册、签到册）、三张表格（研讨发言安排表、培训需求调查表、学员意见反馈表），做到学员管理规范化、教学组织精细化。通过课题调研、撰写心得、结业测评等方式等学习成果作为了解干部、发现干部、考察干部的重要方式，作为年度考核、评优选先、表彰奖励、提拔重用的重要依据，进一步强化干部教育培训成果运用。