“这次县上组织培训真的是太及时了，不仅安排了集中授课，还通过讨论、观摩等形式，使大家深化学习、比学赶超。通过培训，我们开拓了视野，增长了见识，鼓舞了干劲，更加坚定了把麦刘村打造为第一示范村的信心。”三原县财政局驻麦刘村工作队员张磊高兴地说道。

 乡村振兴，关键在人。为解决干部知识恐慌、本领不够、经验不足等问题，三原县打造能力提升、工作推进、实践教学、技能比拼四个平台，抓实抓好乡村振兴干部培训，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴铁军。

 以能力提升为平台抓干部培训。利用5天时间，通过视频会议系统，采取“主会场+分会场”的形式对全县近500名村（社区）党组织书记和驻村第一书记、工作队员、乡村振兴指导员进行乡村振兴专题培训，课程设置中既邀请市委党校教授和市相关部门专家进行政策理论解读，又有县直部门的业务骨干精心辅导，还安排了外出观摩交流学习，同时留出了交流研讨和理论测试环节，让所有参训人员，在学习中增长见识、提升能力。同时，要求各镇街将驻村干部能力提升摆在重要位置，在组织召开的例会中，加入培训板块，对防返贫监测、项目管理、问题整改、资料归档等方面多培训、常培训，通过培训提升推动工作的实践能力。

 以工作推进为平台抓干部培训。针对防返贫动态监测和帮扶集中排查、农户信息采集等重点工作，坚持把培训阵地放在前沿一线，把培训作为精准推进工作的重要举措，有效解决好培训质量不高的问题。在防返贫动态监测和帮扶集中排查工作中，县级除制定方案、完善入户采集表、对镇街干部进行培训外，要求镇街包抓领导带领四支队伍对本村所有网格员进行一次系统培训，将集中排查指标要求传递到每一个入户人员，乡村振兴局随机进行抽查指导。在农户信息采集中，在省市培训的基础上，县乡村振兴局组成专门队伍，直接深入村一级，对小程序进行示范讲解，手把手教会采集功能，面对面解决问题，真正把推进重点工作作为良好平台，更好地培训一线干部，取得了显著成效。

 以实践教学为平台抓干部培训。坚持把实践教学作为开阔干部眼界、提升干部能力的重点，在每一次干部培训中都加入实践观摩的内容，让干部不仅在课堂中学习理论知识，还能从现实案例中进行学习，先后组织部分干部赴延安、西安等地学习交流。同时积极推动县内先进示范学习，要求各镇街组织开展对乡村振兴示范创建成效突出的陵前镇墩台村、城关街道办麦刘村、陂西镇蔡王村、西阳镇东寨等村进行学习，学规划思路、学推进措施、学工作方法，镇村干部齐动员、大学习，共同掀起乡村振兴示范创建工作热潮。针对农村劳动力开展了实用技能培训、直播带货培训、残疾人等特殊困难群体实用技术培训等，有效增加了群众种养殖和务工收入。

 以技能比拼为平台抓干部培训。坚持以“同心三原·振兴有我”擂台比武、乡村振兴“村官大叫板”活动为载体平台，通过晒成绩、拼技能等措施，倒逼村干部、驻村干部学业务、强本领。提前向全县驻村干部发放乡村振兴题库，要求每天利用一小时进行学习，由镇街通过上擂台、上讲台等形式，开展镇级大比拼，脱颖而出一批政策清、能力强的第一书记、驻村干部，进行集中典型案例宣传推广。定期在全县组织驻村干部乡村振兴考试，考试题目为在题库随机抽取，形式为闭卷，并进行排名，纳入全年个人考核，真正实现以考促学，以学推进工作的目的。