今年以来，汉阴县深入践行新时代党的组织路线，围绕抓队伍、强基础、聚人才，在推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中展现组织担当、组织力量、组织作为。

抓强队伍建设，筑牢发展根基。优化班子结构，紧扣巩固脱贫攻坚成果、扎实推进乡村振兴配强配齐班子，班子结构、人员素质得到进一步优化。围绕换届后岗位空缺情况和工作需要，及时对3个镇和乡村振兴、发改、财政、住建、自然资源等6个部门领导和相关空缺岗位配备，提拔使用交流16人，各级班子结构得到进一步优化。激励担当作为，扎实做好激励奖励政策落实，全面树牢“三项机制”选人用人导向，切实发挥政治激励“风向标”作用，运用“三项机制”提拔重用干部19人，提拔重用乡村振兴一线和相关行业部门干部15人，干部干事创业积极性得到有效调动。一线锻炼提升，注重配备优秀年轻干部、女干部到乡村振兴、信访维稳、基层治理等关键“吃劲”岗位锻炼，适时组织干部轮岗交流，帮助其迅速转变角色、提升综合应对能力。截至目前，共轮岗交流33人，新提拔任职8人，有力提升班子整体战斗力。

抓优基层基础，打牢组织地基。加强村干部队伍建设；扎实开展村（社区）换届“回头看”，坚持村（社区）“两委”成员县级联审制度，及时调整补配“两委”成员23名，同步开展百名党支部书记话乡村振兴活动，为31名支部书记拍摄专题短片，推选18名村（社区）党组织书记参加“擂台比武”促进支部书记交流经验、理清思路、校准航向，持续提升村（社区）干部综合素质。健全社区职业体系；不断健全城市社区工作者职业体系，印发《关于健全社区工作者职业体系实施方案》，划分“三岗十八级”职业等次，对5个城市社区干部和招录专职工作者进行岗位等级核实摸底，并完成套改工作。壮大农村党员队伍；持续加强村（社区）党员队伍建设，印发《2022年党员发展计划》，科学调控发展指标，对全县156个村（社区）发展党员工作进行排查，建立“三个台账”，向近一年以来未发展党员的村（社区）党组织下发提醒函18份。

抓活人才资源，夯实振兴之基。加强培养锻炼；充分发挥汉阴县创业创新实训基地和“远教副”作用，围绕茶叶、蚕桑、猕猴桃、烤烟等优势特色产业，培训高素质农民、新型农业经营主体及种养植大户2600人次。举办线上线下跨境电商游学、短视频等人才培训3期200人次。加强人才引进。持续推行“高端人才+重点项目”机制，落实《汉阴县亲商安商富商九条承诺》，回引投资过千万返乡人才5人，依托年产10万吨电极糊项目引进高端人才1名；强化聚才引智“三单对接”机制，持续与中国农业大学、西北农林科技大学、西安建筑科技大学等10余所科研院校（高校）开展合作，订单式柔性引才10余人，引进高层次人才和特殊紧缺专业人才25人。搭建干事平台；实施“一业一站”计划，为3家县级专家工作站成功授牌，申报市级专家服务基地2家，报送省级人才项目3个，建成陕西省经济学学会县域经济汉阴研究基地等研究实训基地4所，挂牌成立首个镇级新村民（新乡贤）服务站，激励有乡土情怀的市民转化为“新村民（新乡贤）”，引导城市人才资源向乡村流动聚集。