白河县坚持“乡村振兴、人才先行”理念，“四个一批”推动干部人才向乡村聚焦、在一线建功立业，为乡村振兴助力赋能。

拧紧链条，选优育强一批。制定《年轻干部培养选拔行动计划》，健全选育用管全链条机制，分层分类建立300余名优秀年轻干部信息库。实施年轻干部“铸魂赋能、专业素养提升、一线历练”三项行动，推行“导师帮带”联系培养机制，常态开展“集中训、现场测、台上讲”能力素质提升活动，举办专题培训班9期1500余人次；组织开展主题交流和演讲活动30余场次；500余名年轻干部在实践中进行锻炼。建立年轻干部成长档案，强化跟踪考核，及时了解发现优秀年轻干部。

真帮实扶，历练锻造一批。严格落实“四个不摘”要求，精准对接帮扶需求，因村派人，采取“1+2+N”的组队方式，累计调整第一书记和帮扶队员370余名。聚焦基层党建、产业发展、基层治理、疫情防控等重点工作任务，强化“岗位练兵”，开展第一书记讲堂和微课堂、工作队员夜学夜讲、经验交流座谈会、知识测试等320余场次。规范细化驻村帮扶职责任务“二十五条”，推行“一队一档”管理方式，严格落实考勤、请销假、月实绩公示等制度，采取明查暗访、专项督查、电话抽查等方式，集中开展督导检查6次，下发督办函30余份，反馈整改问题150余个，倒逼驻村干部履职尽责、担当作为。

树立导向，关爱激励一批。制定《白河县选派“乡村振兴特派员”暂行办法》，细化选派、管理、激励等措施，鼓励引导县级机关和事业单位人员特别是退出科级领导岗位干部到基层一线贡献才智。严格选派条件，采取个人申请、单位推荐、组织审核等程序，首批因岗选派“乡村振兴特派员”5名。紧盯“建强村级组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四大职责，制定选派干部年度任务清单。推行工作记实，强化考核激励，对表现突出、成效明显的，优先评优树模、优先晋升公务员职级、优先聘任、晋升专业技术职务、优先晋升职员等级、优先保障待遇，树立在乡村振兴一线干事创业的鲜明导向。

人尽其才，岗位提升一批。聚焦全县八大产业链布局，8名县级领导为链长，从涉农部门抽调专技人员，组建11个乡村振兴专家服务团，选派78名专家人才与58个重点产业基地、乡村振兴示范点“结对联姻”，组织开展各类技术服务，指导和带动特色产业发展。实施乡村振兴人才支持计划，建立结对联系培养人才制度，33名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，210名中高级专技人员结对培养600余名乡土人才，着力培养一批经济能人、“田秀才”“土专家”。每年从教育、卫生系统选派40余名骨干力量到镇村开展“支教、支医”，推动体制内各类人才不断向乡村一线集聚。