泾阳县：聚焦“三项举措”加强选调生培养管理

近年来，泾阳县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的基础性工程，突出培养、管理、使用三个关键环节，帮助选调生在基层一线增长才干、健康成长，为泾阳高质量发展提供有力的干部人才支撑。

“培训+帮带”提升能力素质。将选调生纳入全县干部年度培训计划，对选调生进行全覆盖、多方位培训。围绕政治素质、乡村振兴、应急处突、服务群众等方面举办能力素质提升培训班，组织选调生跟班学习活动，帮助选调生切实提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。注重发挥“传帮带”作用，制定《泾阳县到村任职选调生结对帮带工作方案（试行）》，建立“4+1”联系制度，即“县级领导、镇分管领导、任职村干部及入职单位领导联系1名选调生”，帮带负责人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领。

“严管+厚爱”助推成长成才。出台《泾阳县到村任职选调生管理实施办法（试行）》，由县委组织部牵头，按照乡镇党委直接管、村党组织协助管的原则，对到村任职选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，对出现苗头性、倾向性问题的及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。制定《泾阳县到村任职选调生工作补助资金管理使用实施细则（试行）》，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。县委组织部每年定期召开选调生座谈会，跟踪了解选调生学习工作情况，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。

“历练+重用”激发干事热情。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，有计划地安排选调生到乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳及全县“四区四园”规划与“黑白红绿”四色产业发展等重点工作中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。近年来，已有12名选调生走上领导岗位，其中县处级2名，乡科级10名，选调生逐渐成长为泾阳县年轻干部队伍的中坚力量。