宜川县：提早谋划，主动出击，确保村“两委”换届后备力量“量足”“质优”

今年以来，宜川县委组织部着眼村“两委”换届和村级后备力量培养，坚持不等不靠主动出击、谋早动快提前行动，从摸底调研、培训提升、搭建平台三方面精准发力，为村“两委”换届储备充足的“源头活水”，确保换届人才储备“量足”“质优”。

主动调研摸底，做到心中有数。各乡镇（街道）以春节慰问活动为契机，组织党员干部通过座谈交流、召开茶话会等方式，向返乡人员全方位展示家乡发展变化，吸引优秀青年返乡回村，将14名政治素质高、综合能力强的返乡党员大学生纳入村党组织书记后备力量库。组织部部长带队走访调研各乡镇（街道）和部分村组，通过面对面交流、对照台账等方式，全面掌握现任村“两委”班子成员学历、年龄、履职能力、连任意愿以及后备力量队伍建设现状，了解村集体经济持续稳定增收情况，针对重点村进行研判分析。目前，全县村党支部书记有连任意愿的82人，其中符合条件的42人；村党组织书记后备力量234名，35岁以下90人，占比38.4%。

靶向培训提升，练就过硬本领。坚持“干什么就深学什么”，立足农村发展实际和个人能力短板，举办“学用新发展理念、推动高质量发展”专题培训，组织50余名村干部通过“专题教学+实地研学”的模式，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等内容，为村干部“靶向充电”。大力实施村（社区）干部学历提升工程，推动村党组织书记后备力量大专及以上学历占比从53.2%提升至81%，实现理论素养与专业能力“双提升”。

搭建锻炼平台，促其快速成长。建立健全“老带新、传帮带”“带薪培养、定制成长”等工作机制，安排村级后备力量在村集体企业中实岗锻炼，与经验丰富的优秀村党组织书记结成帮带对子，积极参与村级事务管理、产业发展规划、纠纷调处化解等工作，在实践中检验能力、积累经验。同时，建立后备力量管理台账，实时更新后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，对表现优秀、群众认可的后备力量，优先推荐为村“两委”换届人选。目前，已动态调整57人，90名后备力量通过一线锻炼进入村“两委”班子重点培养名单，为换届工作有序推进打牢基础。