今年以来，太白县创新开展“双调双解”活动，通过调阅工作资料，实地调研，全方位解决村级发展难题，解决村干部思想之惑，激活村级发展动能。

精细化调阅解工作规范之惑。按照每月随机抽取1/3村、每季度全覆盖的原则，对各村“三会一课”、党员发展、村干部坐班值班、村级集体经济发展、阵地规范化建设、“四美”红旗村建设、党建示范点培育等相关工作资料进行调阅；调阅过程中对存在的问题和不足逐条进行记录、列出问题清单，面对面帮助各村找准问题根源，认真梳理其工作方面的薄弱环节，全程跟踪整改进度，适时进行二次抽查，力求调阅有结果，整改见成效。活动开展以来下发整改通知书44份，整改问题89个，通过集中调阅，各村在对标立规中查找差距、追求进步，为基层规范化建设、工作扎实开展奠定了坚实的基础。

精准化施策解村干部队伍建设之难。在“双调双解”过程中，发现村干部待遇保障在医疗、工伤等方面都比较薄弱，同时村后备干部培养方式单一，思想不解放，不利于村级长远发展。针对以上难题，落实专项经费36万元，为全县523名村干部按照每人700元标准落实体检和意外疾病保险政策，解决村干部后顾之忧；对于村后备干部培养，在持续开展全员轮训基础上，建立与选拔培养、目标管理、考核评价、激励保障和监督约束等相配套的“1+N”制度，梯队培养，开展“雏雁成长”工程，加大引贤回村力度，每村建立3-5人的后备人才库，为乡村振兴引入“源头活水”，全面提升村干部队伍整体素质。

精心化施策解村集体经济发展之困。近年来，村集体经济发展已经成为村级发展的头等大事，在发展过程中面临着项目申报竞争激烈，发展动力不足等问题，在“双调双解”活动开展过程中，领导小组聚焦制约集体经济发展瓶颈问题，联合多部门进行实地调研和会议研究，为全县15个集体经济薄弱村协调中央扶持资金1050万元发展壮大村集体经济，出台《关于建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制的意见（试行）》，每年从村级集体经济收益中拿出一定份额的资金鼓励激励村组干部参与村级集体经济发展，充分调动村干部发展村级集体经济的积极性，通过政策支持激励使全县集体经济收益大幅提升。