为扎实推动乡村振兴，以人才现代化建设“党旗红、生态优、产业强、农民富、乡风好”的新型乡村，凤翔区通过“绘图”“搭梯”“栽树”着力构建农村基层组织人才“雁阵格局”，为乡村振兴高质量发展提供坚实支撑。

绘好“人才图”，筑牢根基。坚持“下深水”选人、“高门槛”挑人，选育配强村班子，尤其是“领头雁”。换届后全区村党支部致富带头人、退伍军人、本乡本土大学毕业生及外出务工经商返乡人员等“四类人员”占比21%，新任支部书记中“四类人员”117人，占比73.1%。通过区级统筹、镇党委酝酿、村党支部主抓“三级共管”模式，严选配优“村级公选后备干部”，吸引致富带头人、产业大户为村班子积蓄后备力量。用好用活“到村任职选调生”，组织选调生外出调研学习、召开座谈会，阔视野、谈思路、讲谋划，确保选调生到村任职期间不当“过客”，不走“过场”。

搭建“保障梯”，良性循环。落细落实“五重保障”制度，通过抓实提高在职村干部补贴、增加离任村干部补贴、定期开展村干部体检、补贴村干部养老保险、建立意外伤害保险制度五项举措，做好关心关爱工作，提高岗位吸引力，解决村干部后顾之忧。为破除“慵懒散漫”桎梏，以实干实绩为工作导向，开展离任后享受特殊补贴村党组织书记评选活动，正常离任满60岁后按月落实待遇。设立硬性条件，按照“村申报、镇初评、区审核、组织考察、区委审定、社会公示、监督管理”等程序，累计评选优秀村党组织书记55人，目前已有42人享受特殊补贴。

栽种“梧桐树”，引凤筑巢。以“四强四美”红旗村创建、抓党建促乡村振兴“擂台赛”、党建领航壮大村级集体经济“书记项目”等重点工作为载体，谋项目、定产业、抓发展。培树5个区级、25个镇级“书记项目”模范村，21个村高线达标，被评选为2023年全市“四美”红旗村党组织。接下来，将持续向阶梯型、层次性发展，以点带面建设好全区160个示范、创优、强基“新型”农村，以稳扎稳打的执行力度栽好乡村建设“梧桐树”、筑好“凤凰巢”，将“引凤来栖”变成水到渠成。