西安市长安区：“四点发力” 提升干部教育培训质效

长安区紧扣干部作风能力提升年活动要求，按照“拓展培训渠道、创新培训形式、掀起头脑风暴，以思想观念大更新、推动经济社会大发展”要求，深入开展“大学习、大培训、大提升”，全年计划开展培训88期，培训1.5万人次，提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，推动党员干部教育培训持续走深走实见成效。

聚焦“政治引领”，定位培训“支撑点”。强化系统设计，制定印发《2023年长安区“大学习大培训大提升”干部教育培训计划》，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课主课必修课，举办学习贯彻党的二十大精神专题轮训班，邀请资深教授和党的二十大代表进行专题解读，对全区320余名处级干部进行全覆盖集中轮训，不断提高领导干部的政治理论素养和工作能力，教育引导广大党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

聚焦“实战实训”，找准培训“着力点”。依托区内红色文化、乡村旅游等特色教学资源，优化现场教学，深入挖掘革命精神类、中华优秀传统文化类、新发展理念类、党的建设类等现场教学点四类9处，开发柳青精神系列现场教学课程，开发现场教学路线2条。打造长安大讲堂——周末大培训平台，邀请领导干部、专家教授等，围绕区委中心工作、重点工作开展授课，帮助基层党员干部更好吃透政策、熟悉业务。

聚焦“优化方式”，创新培训“切入点”。按照“缺什么、补什么、培训什么”的原则，分领域、分层次、分类别举办专题培训班，采取“走进高校”“走出长安”的方式，依托省内外高校，组织处科级领导干部开展作风能力、经济发展、基层治理、应急处突等能力提升培训。在西安交通大学举办区管中层干部能力提升专题培训，设置招商引资、营商环境、舆情应对等重点课程，开阔视野、吸收经验、汲取精华。全区各单位各部门以多种形式开展主体班次、专题培训班40余期，培训9000余人次。

聚焦“跟踪问效”，站稳培训“落脚点”。以“四个一”活动（即“撰写一篇心得”“进行一次汇报”“开展一场交流”“站上一次讲台”），做好培训“后半篇文章”，在“长安组工”开设专栏刊发学员心得体会，适时邀请培训班学员在区级主体班次中交流分享，引导广大党员干部以更加积极的态度和饱满的热情投入工作，切实把培训成效转化为埋头苦干的强大动力、解决问题的有效办法、推动工作的务实举措，为推进长安区高质量发展蓄势赋能、贡献更大的力量。