近年来，白河县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，持续在人才“引育用”上下硬功、出实招，以“人才”画笔绘就乡村振兴美丽图景。

筑巢引凤，瞄定人才“关键点”。聚焦“八大产业链”建设，实施在外创业成功人士回引工程，大力发展“归雁经济”，先后吸引9000余名有一定经济实力人才返乡创业，有力促进乡村人才回归、资金回流、项目回迁、人力回乡，为乡村经济社会发展培育新动能。紧盯乡村振兴主战场，多渠道选优配强村“两委”负责人及驻村工作队，全年选派264名干部驻村帮扶，其中第一书记89名，充分考虑人才意愿和专长，为想干事、敢干事、能干事的优秀人才提供施展才华的广阔舞台。积极拓宽人才职业发展前景，全年2次调整提高村（社区）干部待遇补贴，对3名表现优秀的驻村人员提拔使用、22名晋升公务员职级和事业单位职员等级、16名评为年度考核优秀等次。

精心育苗，勾勒人才“成长线”。积极培育乡村本地人才，实施带头人队伍优化提升行动，加强村党组织带头人培训，通过专题培训、学习观摩、学历提升等方式，不断提高村“两委”班子成员治村、兴村能力和水平，2022年线上线下培训村干部509名，专题培训380名驻村第一书记、工作队员和包村干部，择优推荐7名村（社区）干部参加学历提升。加强村级后备力量培养，2022年选育39名大学生回村工作，培养村级后备力量282人，实现“一村一名大学生”全覆盖。实施高素质人才培育工程，以大学毕业生、退伍军人、返乡农民工等为主要对象，结合乡村现状需求和行业领域，从农业种养殖技术、自主创业、电子商务等方面开展培训，培训各类人才2万余人次。

灵活用才，描绘人才“发展图”。完善选才用才标准，注重在一线考察识别干部和发展党员，进一步激发各类人才干事创业的积极性。今年择优推荐104名村干部当选各级“两代表一委员”，择优推荐2名全省乡村振兴担当作为好支书人选。把乡村振兴一线作为发现、考验入党积极分子、发展对象的“主阵地”，将更多政治素质过硬、能力突出的先进人才吸纳到党组织中来。全年新发展党员165名，摸排建立1100余名流动党员台账，在外出人员集中地成立流动党员党支部1个。同时，推行“导师帮带制”，由各镇各部门领导班子成员担任导师，采取“一对一”“一对多”的形式，对全县286名35岁以下科级领导干部和30岁以下年轻干部进行帮带，加强对年轻干部能力素质培养，为推动乡村振兴发展提供人才支撑。