今年以来，西安市阎良区深入落实抓党建促乡村振兴“六大筑基行动”，聚焦抓实“五项载体”，筑堡垒、强队伍、引资源，全面汇聚抓党建促乡村振兴工作合力。

抓党建订单，激发基层党建动力。推行“1+1”党建订单责任制，通过主动申报和上级点选，向街、村党组织书记下发“问题整改订单”80项、“亮点实绩订单”80项，通过构建“点单赋责、亮单督责、评单比责、考单兑责”闭环，层层赋能、级级加压，有效激发了党组织书记干事激情，先后打造出关山街道区域党建联盟、武屯街道“1+1+N”红色教育模式、新兴街道屈家村“五心”党建模式等亮点，完成了北屯街道李浩村垃圾处理站建设、振兴街道谭家村新型太阳能路灯安装等工程。

抓功能优化，释放村级阵地引力。聚焦“用阵地吸引人、用活动凝聚人、用党建引领人、用服务温暖人”，实施村（社区）党群服务中心功能优化提升工程，通过丰富党群服务中心的“乡土味、烟火味、人情味”，使其“接地气、聚人气、有生气”。经过调研推荐、实地考察和研判，确定14个重点打造村（社区），并拨付140万元党建工作经费进行支持。会同民政、农业农村、文化旅游等部门，成立以组织部部长为组长的领导小组，并建立定期调度、督导检查等制度，全力推进提升工作。

抓实绩管理，增强干部队伍活力。聚焦“规范强管、载体促行、保障提速、考核加压”，创新村干部实绩化管理。印发《村干部管理考核监督实施细则》《加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》等3项管理办法，出台《建立村干部职业化“1+5”补贴待遇和村级“三项经费”保障体系》《为现任村干部办理人身意外伤害险的意见》等3项待遇保障文件，围绕考勤考核、重点工作等10方面表现建立村干部实绩档案，配套实施月点评、季排名、半年测评机制。实施以来，先后开展“比武打擂”40余场次，推动办理惠民实事900余件，营造出比学赶超的良好氛围。

抓选育管用，提升后备干部能力。聚焦“选育管用”全链条，出台《村级后备干部选拔培养管理若干措施》，建立联查联审、蓄能充电、设岗定责、导师帮带、跟班学习等机制。2022年，组织13个执法执纪部门对后备干部队伍进行“过筛”，清除24名先进性不强人员，按照不低于现任村干部50%的比例，从“四类人员”中择优补充101名优秀人才，并颁发当选证书。分街道举办7期后备干部培训班，组织184名“两委”后备认领责任岗位396岗次，从包抓领导、村干部中选拔111名导师结对帮带，切实提升了后备干部队伍质量。

抓万千行动，凝聚乡村振兴内力。纵深推进“万名干部人才下乡村”“千企联千村”行动，择优选派110名干部人才到村任职，推动38对村企结对共建，分街道举办到村任职对接会和村企洽谈会14场次，为下乡村干部人才颁发聘书，发放驻村物资，选拔村企共建联络员。建立到村任职“八个一”工作机制，组建乡村振兴帮扶团、顾问团、攻坚团等14个，办理义诊、农技讲座等活动41场，策划研学基地、古钱币博物馆等项目25个；开展“万千行动”调研活动，发现问题9条，召开专题会，研究提出建立协作机制等解决措施13条；实施乡村振兴学院提升工程，推动硬件提标、师资提质、课程提效和空间扩容，先后举办培训5场次，切实促进了下乡村干部人才融入乡村、发挥作用。