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白河:“三项机制”激发干部精气神 

2017-01-04 08:17:09  陕西日报 【字体: 】  【打印本页】  【关闭本页

白河县仓上镇的胡世杰,20127月大学毕业后回乡任大学生村官,20142月全票当选为裴家社区党支部书记,由于工作出色,201511月,被安康市委表彰为优秀基层党组织书记。近日,在刚刚结束的仓上镇人代会上,胡世杰正式当选镇政府副镇长。

白河县委书记陈晖说,以贯彻落实省委“三项机制”为契机,大力营造鼓励激励、容错纠错、能上能下的选人用人环境,着力推动能者上、错者容、庸者下,激励干部勇于担当、攻坚克难,提振精气神,增强执行力。

让有为者有位

麻虎镇兴坪村是市级贫困村,经济落后,交通不便。2014年底,县计生局副局长(副科级)宋祖林到兴坪村担任第一书记。老宋以“支部+合作社+农户”的发展模式,引导农户发展符合自身实际的产业,成立种养殖合作社2个,帮助147户发展核桃产业,全村核桃种植面积达1000余亩。2016年底,兴坪村在册贫困人口已全部越过贫困线。而宋祖林也因工作表现突出,被提拔为正科级的县卫计局副局长。

为落实鼓励激励机制,让干部在思想上有劲头想干事、经济上有甜头肯干事、政治上有奔头愿干事,白河县对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次、获得“脱贫攻坚先进单位”和“市对县考核突出贡献奖”的镇和县直部门,在干部选拔任用上给予倾斜;对在党的建设、生态环境、安全生产、脱贫攻坚、项目建设、综治维稳和各类创建等方面作出突出贡献的干部,优先提拔重用。

2016年,结合庆“七一”,全县30余名表现突出的干部在换届中被推荐为县市党代表和人大代表。

为担当者担当

前不久,白河县纪委根据群众反映,调查麻虎电站援建办副主任梁宏勋、刘启星为了赶进度,工作程序出问题的情况,依据《陕西省党政干部容错纠错实施办法(试行)》《安康市党政干部容错纠错实施办法(试行)》中相关规定,县纪委对两人减轻处理,予以诫勉谈话。

白河县科学甄别可以容错的情形,列出18种容错的主要范围和情形,明确规定对容错的单位和个人,在单位年度目标责任考核、党风廉政建设责任制考核、干部提拔任用、职级职称衔级等晋升、评先评优等6个方面不受影响。

白河将贯彻落实“三项机制”情况纳入各镇各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围。完善澄清保护机制,综合运用提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式,对工作中出现纰漏与差错的干部提醒纠正。

让“不为”者“下课”

推进干部能上能下,让有为者有位、慢为者让位、不为者“下课”。白河县综合运用年度目标责任、脱贫攻坚工作、党的建设等方面考核结果和领导班子综合研判情况,细化对科级干部进行调整和问责追责的16种情形,科学考量干部实绩。

他们对11种不作为、慢作为、乱作为情形履职问责,对人财物和项目管理岗位的21个单位78名中层干部报纪委备案,整治精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事、等待观望耽误事等突出问题,真正形成能上能下的干部工作机制。

白河县委常委、县委组织部部长张吉彩说,我们把三项机制作为干部工作基本遵循,让敢担当、善作为的干部有奔头,让庸懒散、不作为的干部被淘汰,激发干事创业活力,为白河追赶超越、绿色崛起提供坚强保障。

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