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贯彻落实三项机制 助推保障追赶超越 西安篇

2016-12-29 09:15:01  【字体: 】  【打印本页】  【关闭本页

天道酬勤,有为才会有位,有位更要有为,这是我对鼓励激励机制最深刻的感受。我1998年参加工作以来一直在阎良区农林局,今年被任命为阎良区武屯镇镇长。除了自身踏实干事、担当负责、敢于突破之外,就是沾了政策的光,尤其是今年“三项机制”出台后,可以说搭上了“顺风车”。从一名普通干部到现在担任镇长,我自己觉得努力被认可,付出有收获,干事有动力,实现了阶段性安心、安身、安业的目标。鼓励激励看的是作风、靠的是成绩、拼的是能力。如果没有踏踏实实工作,就得不到大家的认可支持,我更不会在考核中连续被评为优秀,也不可能取得现在的成绩。对我个人来说,鼓励机制为我明了方向、撑了腰杆、涨了士气。

――西安市阎良区武屯镇镇长孟卫

“三项机制”的建立和实施,对调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神起到了积极促进作用。要用好干部鼓励激励机制,把正确的用人导向作为对干部的最大激励,引导干部在实干、实绩上竞争。要用好干部容错纠错机制,保护干部干事创业的积极性和主动性,特别是要为勇于改革创新者撑腰,引导干部大胆创新、积极探索,涉险滩、啃硬骨,闯出一条推动发展的新路子。要用好干部能上能下机制,让干部“官念”聚焦干事创业、珍惜本职岗位,让能力一般、有位无为、群众认可度不高的干部把位置让出来、待遇降下来,让真正优秀和合适的干部“上”位。

――西安市高陵区耿镇纪委书记陈婧

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